Demande de candidature pour la formation : Index d’égalité entre homme et femme en 2019

  • Ce input n'est pas visible sur la vue.

Mentions légales RGPD : Le responsable et les conseillers en formation de votre agence traitent les données recueillies pour pouvoir vous renseigner sur nos formations et prestations. Pour en savoir plus sur la gestion de vos données personnelles et pour exercer vos droits, reportez-vous à notre notice complète accessible sur notre site internet.

Demande de candidature pour le centre: Index d’égalité entre homme et femme en 2019

  • Ce input n'est pas visible sur la vue.

Mentions légales RGPD : Le responsable et les conseillers en formation de votre agence traitent les données recueillies pour pouvoir vous renseigner sur nos formations et prestations. Pour en savoir plus sur la gestion de vos données personnelles et pour exercer vos droits, reportez-vous à notre notice complète accessible sur notre site internet.

Recevez la documentation de la formation Index d’égalité entre homme et femme en 2019

Mentions légales RGPD : Le responsable et les conseillers en formation de votre agence traitent les données recueillies pour pouvoir vous renseigner sur nos formations et prestations. Pour en savoir plus sur la gestion de vos données personnelles et pour exercer vos droits, reportez-vous à notre notice complète accessible sur notre site internet.

Affiner ma recherche

Éligibilité CPF

Affiner ma recherche

Accès handicapé

Organisme

Index d’égalité entre homme et femme en 2019

Nous avons les résultats de notre index égalité entre homme et femme pour 2019 !

Tous les an, les entreprises de plus de 50 salariés doivent calculer cet index, qui est évalué sur une base de 100 à partir de 4 indicateurs (5 pour les entreprises de plus de 250 salariés). L'entreprise doit prendre des mesures correctives en cas de résultat inférieur à 75 points.

Mis en place depuis 2019 par le Ministère du Travail, l'Index pour objectif de lutter contre les inégalités femme-homme dans l'environnement professionnel. Pour cela, il prend en compte les indicateurs suivants :

  • L'écart de rémunération entre les femmes et les hommes
  • L'écart de répartition des augmentations individuelles
  • Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité
  • La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations
  • L'écart de répartition des promotions (pour les entreprises de plus de 250 salariés)

Le Groupe AFEC s'est appuyé sur les 4 premiers indicateurs pour calculer son Index :

Sur l'année 2019, notre Index est de 99

Nous sommes heureux de cette bonne nouvelle, désormais c'est objectif 100 points pour 2020 !