Réussir son alternance : méthode et accompagnement
Choisir l’alternance, c’est faire le pari d’apprendre un métier tout en l’exerçant. C’est aussi s’engager dans un parcours exigeant, qui demande de l’organisation, de la motivation et un accompagnement solide.
À l’AFEC, nous avons conçu l’alternance comme un levier d’insertion professionnelle durable, accessible à des profils variés, avec une méthode claire et un suivi individualisé à chaque étape.
Qu’est-ce que l’alternance ?
Pour quels profils ?
Trouver une entreprise d’accueil
S’organiser entre formation et travail
Monter en compétences
Difficultés fréquentes en alternance
Le rôle de l’accompagnement à l’AFEC
FAQ
L’alternance est un mode de formation qui combine :
- des temps de formation théorique au sein d’un centre de formation
- des temps de travail en entreprise, en situation réelle
Elle repose sur un contrat de travail, qui permet à l’alternant d’être salarié tout en se formant.
Les deux types de contrats en alternance
Le contrat d’apprentissage
Il s’adresse principalement aux jeunes de 16 à 29 ans révolus. Il vise l’obtention d’un diplôme ou d’un titre professionnel reconnu, en lien direct avec un métier.
Le contrat de professionnalisation
Il est ouvert aux jeunes, aux adultes en reconversion et aux demandeurs d’emploi. Il permet d’acquérir une qualification professionnelle tout en favorisant un retour rapide à l’emploi.
Dans les deux cas, l’alternance permet de développer des compétences concrètes, valorisées par les employeurs.
Découvrir nos formations en alternance et les parcours proposés par l’AFEC.
L’alternance s’adresse à une grande diversité de publics.
Jeunes (16–29 ans)
- Première expérience professionnelle
- Orientation ou réorientation
- Envie d’apprendre un métier sur le terrain
Adultes en reconversion professionnelle
- Changement de métier
- Besoin de sécuriser un projet professionnel
- Acquisition de compétences opérationnelles rapidement mobilisables
Demandeurs d’emploi
- Retour à l’emploi par la qualification
- Valorisation de l’expérience en entreprise
- Accès à des métiers en tension
Les parcours en alternance de l’AFEC sont accessibles quel que soit le niveau de départ, sous réserve de prérequis propres à chaque formation.
Consulter les fiches formations en alternance pour identifier le parcours adapté à votre profil.
La recherche d’une entreprise est une étape clé de la réussite en alternance. Elle ne s’improvise pas.
Une méthode structurée
- Clarification du projet professionnel
- Identification des entreprises cibles
- Candidatures adaptées au métier visé
- Préparation aux entretiens
Le rôle de l’AFEC
- Aide à la définition du projet
- Ateliers CV et posture professionnelle
- Simulations d’entretien
- Mise en relation avec des entreprises partenaires lorsque cela est possible
L’AFEC ne se substitue pas au candidat, mais l’accompagne pour qu’il devienne acteur de sa recherche.
L’alternance demande une vraie capacité d’organisation.
Des rythmes adaptés
Selon la formation, l’alternance s’organise en semaines ou en blocs de temps, permettant de :
- se concentrer sur les apprentissages
- appliquer rapidement les compétences en entreprise
Gérer son temps efficacement
- Anticiper les périodes de charge
- Prioriser les missions
- Maintenir un équilibre entre vie professionnelle, formation et personnelle
Des outils méthodologiques sont transmis aux alternants pour les aider à tenir la durée.
L’alternance permet un développement global des compétences.
Savoirs
- Connaissances techniques et réglementaires
- Bases théoriques du métier
Savoir-faire
- Gestes professionnels
- Utilisation d’outils et de méthodes
- Adaptation aux réalités du terrain
Savoir-être
- Posture professionnelle
- Communication
- Autonomie et fiabilité
Les compétences sont évaluées tout au long du parcours, à travers des mises en situation, des évaluations pédagogiques et le retour de l’entreprise.
L’alternance est exigeante et peut comporter des obstacles.
Parmi les difficultés les plus courantes :
- charge de travail importante
- gestion du stress et de la fatigue
- adaptation aux codes de l’entreprise
- difficulté à prendre sa place en tant que professionnel
Ces situations sont normales et font partie du processus d’apprentissage.
À l’AFEC, l’accompagnement est au cœur de notre approche.
Un suivi individualisé
- Référent pédagogique identifié
- Points réguliers sur la progression
- Ajustements en cas de difficulté
Un lien constant avec l’entreprise
- Échanges avec les tuteurs
- Suivi des compétences en situation de travail
- Anticipation des éventuelles ruptures
Un soutien humain
- Écoute
- Conseils personnalisés
- Orientation vers des solutions adaptées
L’objectif : sécuriser le parcours et favoriser la réussite, sans promesse irréaliste.
Une alternance réussie ouvre plusieurs perspectives :
- intégration professionnelle (CDI, CDD, missions)
- poursuite d’études ou de qualification
- évolution professionnelle ou spécialisation
Les compétences acquises en alternance constituent un socle solide pour la suite du parcours.
Peut-on entrer en alternance sans expérience ?
Oui. L’alternance est justement conçue pour apprendre un métier progressivement, à condition d’avoir un projet clair et une motivation réelle.
L’AFEC garantit-elle une entreprise ?
Non. L’AFEC accompagne activement la recherche, mais la signature du contrat reste une démarche conjointe entre le candidat et l’entreprise.
Peut-on changer d’entreprise en cours d’alternance ?
Oui, sous certaines conditions. Un accompagnement est alors mis en place pour sécuriser la continuité du parcours.
L’alternance est-elle compatible avec une reconversion adulte ?
Oui. De nombreux adultes choisissent l’alternance pour se former à un nouveau métier tout en conservant un statut salarié.
Prêt(e) à réussir votre alternance ?
Vous avez un projet, une envie de changement ou besoin d’être accompagné(e) ?
