Quel salaire pour un alternant en 2021 ?
Ça y est vous êtes décidé, vous voulez vous former en alternance pour arriver sur le marché de l’emploi avec une première expérience professionnelle.
Seul petit souci : perdu entre les types de contrats, les pourcentages et le statut de salarié, vous ne savez pas combien vous serez payé pendant l’alternance et à quelles aides vous avez droit. Pas de panique ! Suivez le guide, on vous explique tout …
Contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation : quelles différences ?
Premier élément à prendre en compte : il existe deux contrats en alternance, chacun des deux a un système de rémunération qui lui est propre :
- Contrat d’apprentissage
- Contrat de professionnalisation
Contrat d’apprentissage : la continuité du cursus scolaire
Ce contrat est dédié à la formation initiale, c’est-à-dire la formation que vous allez suivre dans la continuité de votre cursus scolaire. A l’issu de votre formation, vous décrocherez un diplôme ou un titre professionnel.
Cette formation sera gratuite pour l’alternant, dans la plupart des cas.
Vous êtes concerné par l’apprentissage si vous avez entre 16 et 29 ans au début du contrat, avec quelques exceptions possibles. Ainsi, les personnes suivantes peuvent dépasser la limite des 29 ans :
- Les travailleurs handicapés,
- Les apprentis qui, en poursuivant leurs études à un niveau supérieur, s’engagent dans des contrats d’apprentissages successifs
- Les sportifs de haut niveau
- Les personnes qui veulent reprendre ou créer une entreprise qui nécessite un diplôme
Enfin, dans le cadre d’un contrat d’apprentissage, l’alternant sera en cours au moins 25% du temps, et son salaire sera entre 27% et 100% du SMIC.
Contrat de professionnalisation : le retour à la formation
Le deuxième contrat en alternance concerne les formations continues. La formation continue, c’est un retour à la formation après avoir déjà eu une expérience professionnelle : elle donne accès à une qualification et permet de se spécialiser, de développer des compétences ou encore de se réorienter.
Le contrat de professionnalisation est accessible aux personnes qui ont entre 16 et 25 ans au début du contrat, sauf pour les bénéficiaires du RSA, de l’ASS ou de l’AAH qui n’ont pas de limite d’âge.
Concernant le rythme d’alternance, l’apprenant passera entre 75% et 85% de son temps en entreprise, le reste du temps il sera en cours.
Découvrez la synthèse comparative entre les deux contrats d'alternance en cliquant ici
Le salaire en contrat d’apprentissage
C’est plutôt le contrat en alternance qui vous concerne ? Pour calculer la rémunération à laquelle vous avez droit, il faut croiser deux informations :
- Votre âge
- L’année du contrat d’alternance
En fonction de là où vous vous situez sur ces deux critères, vous avez droit à un pourcentage du SMIC. Au 1er janvier 2021, le SMIC était établi à 1554,58€, la rémunération exacte a été calculée sur base de ce montant :
| 16 à 18 ans | 18 à 20 ans | 21 à 25 ans | 26 à 29 ans | |
| 1ère année d'alternance | 27% SMIC 420€ | 43% SMIC 668€ | 53% SMIC 824€ | 100% SMIC 1555€ |
| 2ème année d'alternance | 39% SMIC 606€ | 51% SMIC 793€ | 61% SMIC 948€ | 100% SMIC 1555€ |
| 3ème année d'alternance | 55% SMIC 855€ | 67% SMIC 1041€ | 78% SMIC 1213€ | 100% SMIC 1555€ |
Les charges salariales en contrat d'alternance
Entre 16 et 25 ans, il n’y a aucune différence entre le salaire net et le salaire brut : l’apprenti touche l’intégralité du montant versé par l’employeur.
En revanche, à partir de 26 ans, l’alternant dépasse le seuil des 79% du SMIC. Il y a alors des cotisations salariales sur la part de rémunération qui dépasse les 79% du SMIC (soit 1228.12€ en 2021)
Le salaire en contrat de professionnalisation
Dans votre situation, vous êtes plutôt concerné par le « contrat pro ». Pour calculer votre rémunération, vous devez vous appuyer sur deux critères :
- Votre âge
- Le niveau du diplôme visé avec votre formation
Tout comme pour le contrat en apprentissage, la rémunération s’appuiera sur ces deux critères pour vous donner un pourcentage du SMIC (1 554,58€ en janvier 2021) :
| 16 à 21 ans | 21 à 25 ans | plus de 26 ans | |
| Niveau inférieur au Bac Pro | 55% SMIC 855€ | 70% SMIC 1088€ | 100% SMIC 1555€ |
| Niveau supérieur ou égal au Bac Pro | 65% SMIC 1010€ | 80% SMIC 1244€ | 100% SMIC 1555€ |
Quelles aides de l'Etat et quels avantages sociaux pour un alternant ?
Alors que le stagiaire a un statut d’étudiant, l’alternant est de son côté reconnu comme un salarié : son contrat est considéré comme un CDD ou un CDI dans l’entreprise.
D’un côté, les avantages liés au statut étudiant ne sont donc plus éligibles : un alternant n’a plus accès aux bourses étudiantes, cartes étudiantes et autres avantages.
De l’autre côté, l’alternant bénéficie des mêmes avantages que les autres salariés :
- Il a donc droit, comme tous les salariés, à des indemnités journalières en cas d’arrêt de travail, à un congé maternité ou paternité… et est en outre soumis à la mutuelle d’entreprise obligatoire.
- Il a accès aux avantages entreprise (tickets restaurants, chèques vacances et chèques cadeaux si l’entreprise a un CE, etc)
- Une fois la formation terminée, un alternant aura droit au chômage
- Droit aux APL (aide personnalisé au logement)
Vous n’êtes toujours pas sûr que ces aides soient suffisantes ? Pas de panique, il existe une aide spécifique pour aider financièrement les jeunes alternants : l’aide mobili-jeune, pour vous aider à financer votre logement : En savoir plus sur ce dispositif
Vous n’êtes toujours pas sûr de la rémunération et des aides auxquelles vous avez droit ? Contactez-nous !
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