Alternance – TP Assistant(e) RH et TP Gestionnaire de paie

Secrétariat - Gestion - Ressources Humaines

Niveau 5 (équivalent bac +2)

12 mois

1 centres de formation

Recevoir la documentation

Présentation de la formation

Objectifs

Cette formation vous permet d’obtenir un double diplôme : gestionnaire de paie et assistant RH.

Valider les Titres Professionnels Gestionnaire de Paie et Assistant.e Ressources Humaines en une session de formation.
Maîtriser les compétences nécessaires à l’exercice du métier de Gestionnaire de Paie et d’Assistant(e) Ressources Humaines et valider le Titre Professionnel de niveau 5 (bac +2). Certification professionnelle délivrée par le Ministère du Travail.

Possibilité d’obtenir, en qualification partielle, des certificats de compétences professionnelles (CCP):

Pour Gestionnaire de paie :

CCP 1 – Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l’entreprise
CCP 2 – Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse

Pour ARH :

CCP 1 – Assurer l’administration du personnel
CCP 2 – Mettre en oeuvre les processus de recrutement, d’intégration et de formation des salariés

Prérequis

Être titulaire du Baccalauréat ou autre diplôme de niveau 4

Métiers visés

Assistant(e) RH
Assistant(e) recrutement
Gestionnaire de paie
Technicien(ne) de paie

Organisation pédagogique

Délai d’accès sur demande.
Un positionnement : dossiers, tests et entretiens en amont de la formation

Rythme : 3 semaines en entreprise, 1 semaine en CFA
Durée : entre 12 et 16 mois (700h*) :
CCP1 : 175h*
CCP2 : 175h*

CCP3 : 175h*

CCP4 :175h*

*Durées indicatives et ajustables en fonction des besoins des personnes

Modalités pédagogiques

Format :
Alternance entre présentiel, formation à distance et périodes en entreprise

Contenu :
Pendant les cours, vous aurez des études de cas, des travaux de groupe, des mises en situation et des analyses de pratique professionnelle

Support :
Vos supports pédagogiques seront transmis en cours et sur une plateforme de formation à distance : ressources, exercices, quizz et classe en ligne.

Modalités d'évaluation

Mises en situation
Questionnaires
Evaluation continue
Dossier professionnel
Entretien avec le jury

A l’issue de la formation, vous serez évalué par un jury composé de professionnels.

Programme de la formation

CCP 1 : Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise.

Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail.
Collecter les informations et traiter les évènements liés au temps de travail du personnel.
Assurer les relations avec le personnel et les tiers.

CCP 2 : Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse

Réaliser une paie de base
Assurer la gestion de la paie et des déclarations sociales

CCP 3 : Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines

Assurer la gestion administrative du personnel
Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines

CCP 4 : Contribuer au développement des ressources humaines

Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel
Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel

En complément du programme de formation

Accompagnement et préparation au diplôme
Passage de la Certification Tosa (Word et Excel) et Voltaire (Français – Orthographe)
Sensibilisation aux principes de développement durable dans le secteur professionnel visé

AFEC personnalise toutes ses formations, contactez un centre de formation pour en savoir plus !

Contacter un centre de formation

Financement

Une rémunération mensuelle est versée par l’entreprise, d’un montant allant de 43% à 100% du SMIC.
La formation est prise en charge par l’entreprise via son OPCO

Lieux de la formation

Cette formation est proposée dans les centres de formation suivants. Rapprochez-vous de nos équipes pour de plus amples renseignements ou pour vous inscrire :