L’aide exceptionnelle pour l’alternance est prolongée !
Depuis le premier juillet 2020, dans le cadre du plan #1jeune1solution, les entreprises bénéficient d’une aide exceptionnelle à l’embauche d’un alternant. D’un montant de 5000€ à 8000€ par apprenti, cette aide devait initialement concerner les contrats conclus entre le 1er juillet 2020 et le 28 février 2021 : la semaine dernière, un projet de décret a prévu de prolonger cette aide jusqu’au 31 mars 2021 !
Comment bénéficier de cette aide à l’embauche ?
Dans un premier temps, il faut vérifier que l’entreprise soit bien éligible à cette aide :
- Les entreprises de moins de 250 salariés sont éligibles sans conditions
- les entreprises de plus de 250 salariés sont éligibles à conditions qu’elles s’engagent à :
– Soit atteindre 5% de contrats favorisant l’insertion professionnelle
– Soit atteindre 3% d’alternants minimum
Si ces conditions sont bien remplies, il n’y a plus qu’à lancer les démarches pour recevoir l’aide. Cette dernière est gérée par l’Agence de Service et Paiement (ASP), elle sera versée mensuellement à l’entreprise bénéficiaire.
- transmettez vos contrats à votre OPCO, qui se chargera de les transmettre au ministère en charge de la formation professionnelle et à l’ASP
- Pour les entreprises de moins de 250 salariés, dès que le contrat est transmis à l’ASP, l’aide est validée et peut commencer à être versée
- Pour les entreprises de plus de 250 salariés, l’aide est versée à condition que les engagement nommés ci-dessus soit respectés. Il faudra ainsi au préalable remplir un formulaire d’engagement que l’ASP transmettra à l’entreprise, cette dernière doit le remplir et le renvoyer sous 8 mois. L’ASP pourra démarrer les versement dès réception du formulaire d’engagement.
Vous pouvez désormais faire votre demande d’aide à l’embauche en tout tranquillité ! Mais concrètement, quel est le reste à charge d’un apprenti pour un employeur ?
Le reste à charge pour les employeurs
Premier élément à noter, l’aide va de 5000€ à 8000€ par an. Ce montant peut être renouvelé à l’issue de la première année du contrat, pour les entreprises éligibles à l’aide unique.
Concrètement, l’aide est de 5000€ pour les apprentis de moins de 18 ans, et de 8000€ pour les apprentis de plus de 18ans. Cela permet une prise en charge de leur rémunération allant de 45% à 100% :
| Age de l’apprenti | 18 à 20 ans | 21 à 25 ans | plus de 26 ans |
|---|---|---|---|
| Salaire annuel brut | 8 021.22€ | 9887€ | 18654€ |
| Exonération des cotisation patronales | 3 209€ | 3 955€ | 7 465€ |
| Montant de l’aide | 8 000€ | 8 000€ | 8 000€ |
| Coût final annuel (aide déduite) | 21€ | 1 887€ | 10 654€ |
| Coût final mensuel (aide déduite) | 1.77€ | 157.22€ | 887.83€ |
En complément de cette aide exceptionnelle, les aides habituelles sont toujours accessibles à l’employeur : l’aide Aghefip pour les travailleurs en situation de handicap, une exonération des cotisations sociales, etc.
Les garanties AFEC : trouver le match entre l’alternant et l’entreprise
Nous sommes soucieux de la qualité de ses formations mais aussi de la bonne intégration des alternants dans les entreprises d’accueil. C’est pourquoi nous avons mis en place des process complets, allant du recrutement de l’alternant dans nos formations jusqu’au terme de son contrat avec l’entreprise. Ainsi, notre suivi concerne à la fois l’entreprise et l’apprenant.
Concrètement, notre accompagnement se fait en deux étapes : le sourcing de candidats et d’entreprises, puis le suivi pendant le contrat.
Nous créons des « matchs » entre les candidats et les entreprises grâce à nos process de sourcing :
- Nous définissons avec les entreprises leurs besoins en recrutement
- Nous allons chercher des candidats potentiel
- Nous validons via des entretiens les compétences, qualités et motivations des candidats
Nous accompagnons ensuite l’entreprise et le candidat du recrutement final jusqu’au terme du contrat :
- Nous validons le profil du candidats sélectionnés avec l’entreprise
- Nous prenons en charge la gestion administrative et contractuelle
- Nous suivons le candidat en entreprise et veillons à ce que la collaboration se passe bien, via des rencontres régulières avec le tuteur et le responsable hiérarchique de l’alternant
- Nous accompagnons l’alternant sur ton son parcours : besoins socio-professionnels, accompagnement vers l’emploi, …
Voir nos processus de recrutement complets en cliquant ici
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