L’aide exceptionnelle pour l’alternance est prolongée !
Depuis le premier juillet 2020, dans le cadre du plan #1jeune1solution, les entreprises bénéficient d'une aide exceptionnelle à l'embauche d'un alternant. D'un montant de 5000€ à 8000€ par apprenti, cette aide devait initialement concerner les contrats conclus entre le 1er juillet 2020 et le 28 février 2021 : la semaine dernière, un projet de décret a prévu de prolonger cette aide jusqu'au 31 mars 2021 !
Comment bénéficier de cette aide à l'embauche ?
Dans un premier temps, il faut vérifier que l'entreprise soit bien éligible à cette aide :
- Les entreprises de moins de 250 salariés sont éligibles sans conditions
- les entreprises de plus de 250 salariés sont éligibles à conditions qu'elles s'engagent à :
- Soit atteindre 5% de contrats favorisant l'insertion professionnelle
- Soit atteindre 3% d'alternants minimum
Si ces conditions sont bien remplies, il n'y a plus qu'à lancer les démarches pour recevoir l'aide. Cette dernière est gérée par l'Agence de Service et Paiement (ASP), elle sera versée mensuellement à l'entreprise bénéficiaire.
- transmettez vos contrats à votre OPCO, qui se chargera de les transmettre au ministère en charge de la formation professionnelle et à l'ASP
- Pour les entreprises de moins de 250 salariés, dès que le contrat est transmis à l'ASP, l'aide est validée et peut commencer à être versée
- Pour les entreprises de plus de 250 salariés, l'aide est versée à condition que les engagement nommés ci-dessus soit respectés. Il faudra ainsi au préalable remplir un formulaire d'engagement que l'ASP transmettra à l'entreprise, cette dernière doit le remplir et le renvoyer sous 8 mois. L'ASP pourra démarrer les versement dès réception du formulaire d'engagement.
Vous pouvez désormais faire votre demande d'aide à l'embauche en tout tranquillité ! Mais concrètement, quel est le reste à charge d'un apprenti pour un employeur ?
Le reste à charge pour les employeurs
Premier élément à noter, l'aide va de 5000€ à 8000€ par an. Ce montant peut être renouvelé à l'issue de la première année du contrat, pour les entreprises éligibles à l'aide unique.
Concrètement, l'aide est de 5000€ pour les apprentis de moins de 18 ans, et de 8000€ pour les apprentis de plus de 18ans. Cela permet une prise en charge de leur rémunération allant de 45% à 100% :
| Age de l'apprenti | 18 à 20 ans | 21 à 25 ans | plus de 26 ans |
|---|---|---|---|
| Salaire annuel brut | 8 021.22€ | 9887€ | 18654€ |
| Exonération des cotisation patronales | 3 209€ | 3 955€ | 7 465€ |
| Montant de l'aide | 8 000€ | 8 000€ | 8 000€ |
| Coût final annuel (aide déduite) | 21€ | 1 887€ | 10 654€ |
| Coût final mensuel (aide déduite) | 1.77€ | 157.22€ | 887.83€ |
En complément de cette aide exceptionnelle, les aides habituelles sont toujours accessibles à l'employeur : l'aide Aghefip pour les travailleurs en situation de handicap, une exonération des cotisations sociales, etc.
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