L’apprentissage : une opportunité clé pour l’emploi et la reconversion professionnelle
Pourquoi choisir l’apprentissage en 2025 ?
L’apprentissage est une voie d’excellence pour les demandeurs d’emploi, les salariés en reconversion et les entreprises en recherche de talents qualifiés. En 2025, l’importance de l’apprentissage est renforcée par des financements ciblés et la priorité accordée aux métiers en tension.
Les avantages de l’apprentissage
- Une formation qualifiante et rémunérée
- Une expérience professionnelle valorisée
- Des débouchés concrets sur le marché du travail
- Un accès privilégié aux métiers en tension
Financement et accompagnement : ce qu’il faut savoir
Seuls les employeurs publics locaux ayant manifesté leur intention de recruter un apprenti avant le 21 mars 2025 pourront bénéficier du financement des frais de formation. L’AFEC accompagne les candidats et les entreprises dans la mise en place de contrats d’apprentissage adaptés aux besoins du marché.
Lors du recensement, les collectivités devront fournir plusieurs informations essentielles :
Le métier ciblé : elles devront indiquer le métier choisi parmi la liste des métiers en tension. Si aucun métier spécifique ne correspond, une option « hors catégorie » permettra d’exprimer une intention de recrutement plus générale.
Le niveau de diplôme requis : seuls les contrats visant des diplômes de niveaux 3, 4 et 5 figurant dans le référentiel des formations adaptées aux métiers en tension seront éligibles au financement.
Les effectifs en place : elles devront renseigner le nombre d’équivalents temps plein inscrits au tableau des effectifs des emplois permanents. Cette donnée permettra au CNFPT d’évaluer les besoins et d’adapter, si nécessaire, les financements en fonction des capacités budgétaires allouées pour la campagne 2025.
Les métiers en tension prioritaires en 2025
De nombreux secteurs souffrent d’un manque de main-d’œuvre, rendant certains métiers particulièrement recherchés. Pour répondre à ces besoins, l’AFEC propose des formations en apprentissage adaptées à ces métiers et éligibles au financement du CNFPT. En 2025, les recrutements se concentreront en priorité sur les professions suivantes :
Secteur Administratif et Ressources Humaines
Assistant ressources humaines (TP Assistant Ressources Humaines)
Gestionnaire de paie (TP Gestionnaire de Paie)
Gestionnaire comptable (TP Comptable Assistant, TP Secrétaire Comptable)
Secteur de la Santé et du Service à la Personne
Aide-soignant (DE Aide-Soignant)
Accompagnant éducatif et social (DE Accompagnant Educatif et Social)
Aide à domicile (TP Assistant de Vie aux Familles, Assistant de Vie Dépendance)
Assistant éducatif petite enfance (Assistant Maternel/Garde d’Enfants, CAP Accompagnant Educatif Petite Enfance, DE Auxiliaire de Puériculture)
Secteur de l’Hygiène et de la Restauration
Agent de propreté et d’hygiène (TP Agent de Propreté et d’Hygiène)
Employé polyvalent en restauration (TP Employé Polyvalent en Restauration)
Comment intégrer un parcours en apprentissage ?
- Choisir un secteur et un métier
- Identifier une formation qualifiante (CAP, BP, Bac Pro, etc.)
- Trouver une entreprise ou une collectivité d’accueil
- Signer un contrat d’apprentissage et bénéficier d’un accompagnement
L’AFEC : Votre partenaire de référence
En tant qu’acteur majeur de la formation, l’AFEC propose des parcours sur mesure pour favoriser l’insertion professionnelle par l’apprentissage.
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